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金浩深化改革開展競聘上崗
2015年7月8日晚8點，在公司新地址金浩大廈，一場別開生面的內部競聘大會在五樓會議室上演。經過層層選拔，來自營銷系統的16位精英，通過闡述自己未來在金浩銷售的戰略規劃和行動方案，角逐湖南三個大區經理的職位。金浩集團董事長劉翔浩先生等八位高層領導出席了競聘大會并對參加競聘的銷售精英進行了精準地點評。 為打造精良的營銷團隊，不斷拓展選人用人渠道，以競爭促激勵，激發員工工作積極性及創造性，金浩集團狠抓發展機遇，走上發展快車道。尤其是現任領導班子，堅持改革勇氣、攻堅魄力，大力推動用人、用工制度改革，打破論資排輩，堅持德才兼備用人導向，堅持市場化人才選聘模式，不拘一格選撥、任用優秀人才。舉辦此次營銷體系內部競聘大會是事關全局的一件大事，也是營銷工作的重點，董事長及各位高層領導們都對這項工作給予了高度重視，也成為了全公司員工極為關注的熱點事件。經過前期反復論證、策劃，精心組織安排，廣泛征求員工意見，制定了全員競聘方案，穩妥推進競聘工作的實施。 在競聘現場，應聘者個個意氣風發，先從個人既往業績、工作特長、競聘優勢等方面慷慨陳詞，在圍繞與經銷商溝通的要點、營銷日常管理工作要點及遇到抱怨待遇低的下屬應該如何應對的三個問題，結合公司產品特點暢談了自己的工作構想。評委們依據崗位特點、管理要求對競聘者的綜合水平進行點評提問，并現場傳授管理經驗。最后，金浩集團董事長劉翔浩先生做了總結性發言，他表示此次參與競聘的營銷人員，都是在日常工作中表現極為優異的員工，不管是否能夠當選他們所競聘的職務，今天能夠站在這里，便是證明他們足夠優秀。此次營銷體系內部競聘定崗三人，確定并任命了湘南片區大區經理——崔瑞龍、湘中片區大區經理——劉亮及湘西片區經理——唐斌峰，完成了對銷售一部業務片區人員的配置。這次營銷體系組織架構的調整，得到了絕大多數員工的理解和支持，競聘整個過程從動員報名、資格審查、競聘演說到結果公平公示，環環相扣，緊湊有序，結果公平公正。全體員工態度端正、認真準備，保證了工作的有序銜接，真正體現金浩人優良的辦事作風。 
此次對于湖南大區經理崗位的公開招聘，正式拉開了金浩集團全員競聘的序幕。營銷體系的內部競聘，給大家提供了一個公平競爭的舞臺。競聘大會是一個員工交流、溝通工作的過程，為公司發展提出了許多好的設想和建議；同時也是一個展示自我、審視自我的過程，每一位競聘者都努力地將自己最優秀的一面展示出來，并自覺接受評判，為不斷完善和提高自我，打造一支事業心強、責任感重、專業水平高、素質精良的金浩營銷隊伍而不斷努力。我們相信，隨著上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選撥、培養、任用和激勵機制將步入良性循環的軌道。每位管理人員都將強化責任感，敬崗愛業，珍惜工作機會，為金浩的快速穩步發展貢獻自己的聰明才智。相信金浩在這次改革后能奮起直追，擺脫困境，攻堅克難，以更大的動力、更強的信心、更高的水平，共同開創集團各項工作的新局面, 共創金浩美好未來！
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